💡 拼假思路：年假连法定假请最划算——如春节/国庆前后请5-10天年假可凑12-16天超长假期；具体放假安排以当年国务院通知为准，提前和单位确认排班。
带薪年休假法定标准
| 累计工作年限 | 法定年假 | 不享受当年年假的情形 |
|---|
| 满1年不满10年 | 5天 | ①请事假累计20天以上且单位不扣工资；②累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；③满10年不满20年，请病假累计3个月以上；④满20年以上，请病假累计4个月以上；⑤已享受寒暑假且天数多于年假（教师等） |
| 满10年不满20年 | 10天 |
| 满20年及以上 | 15天 |
折算规则：①新入职（当年首次参加工作或跳槽新单位）：（当年度在本单位剩余日历天数÷365）×全年应享年假，折算后不足1整天的部分不享受；②离职：（当年度已工作日历天数÷365）×全年应享年假－已休天数，折算后不足1整天的部分不支付未休补偿；③国家法定休假日、休息日不计入年假天数。
未休年假工资：单位确因工作需要不能安排休年假的，经员工同意可不安排，对未休天数按日工资的300%支付（含正常工作期间已发的100%工资，即额外再付200%）。日工资＝月工资÷21.75天。
常见问题
公司说"年假必须当年休完，跨年作废"合法吗？
不完全合法。《职工带薪年休假条例》规定：单位因生产工作特点确有必要的，可以跨1个年度安排年假；单位确实不能安排员工休年假的，经员工本人同意，应当对应休未休的年假天数按日工资300%支付报酬。也就是说，年假原则上当年休，经单位需要可跨年；"作废"的前提是单位已合理安排休假机会而员工因自身原因不休（且需员工书面确认），单位不能单方面规定过期作废。离职时未休年假应折算工资。维权途径：与单位协商→劳动监察投诉（12333）→劳动仲裁（时效1年），保留考勤、休假申请记录、劳动合同。
年假和春节/国庆假期重叠或连休，工资怎么算？
年假和法定节假日、休息日不重叠计算——休年假期间遇到法定节假日和周末的，节假日不计入年假天数，相应顺延（相当于年假更"经用"）。例如请5天年假夹在国庆7天假前后，实际连休可达12-16天，而年假只扣5天。工资方面：年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；法定节假日加班另付300%且不能用调休抵消；休息日加班付200%或补休。"拼假"是合法规划，建议提前1-2个月申请，避开部门业务高峰，单位可根据生产经营情况统筹安排，但不能无故剥夺年假权利。
试用期、实习生、灵活就业者有年假吗？
①试用期员工：连续工作满12个月以上（含不同单位累计）即享年假，试用期不影响年假资格——注意"连续工作满12个月"包括之前单位的工龄，跳槽无缝衔接的当年即可在新单位主张折算年假；②实习生（在校学生实习）不属劳动关系，不适用年假条例；③劳务派遣工由派遣单位保障年假；④非全日制用工（小时工）法律未强制年假；⑤灵活就业/自由职业者没有法定年假，需自行安排休息。工龄证据：社保缴费记录、劳动合同、离职证明、档案。新单位拒绝折算年假可凭这些材料向劳动监察反映。